Rekruttering 2017-11-05T16:05:27+00:00

REKRUTTERING

Rekruttering til små og mellemstore virksomheder

For mindre virksomheder er rekruttering er stor opgave. Det kræver ressourcer og viden, som oftest ikke er tilstede, og det kan være svært at tiltrække de rigtige kandidater. Risikoen for en fejlrekruttering er stor, og det har konsekvenser for både produktivitet, medarbejdertrivsel og bundlinje.

Hos Center for HR har vi specialiseret os i rekruttering til små og mellemstore virksomheder. Vi gør det ud fra en relationsbaseret betragtning, fordi vi mener, at succesfuld rekruttering handler om meget mere end et CV. Derfor gør vi os altid umage med først at afdække, hvilke opgaver, teamsammenhænge og arbejdsmiljø, jeres nye medarbejder skal passe til og hvordan det smitter af på den job- og personprofil, jeres nye medarbejder skal have. Herefter skræddersyr vi rekrutteringsforløbet, så det passer præcis til jeres specifikke behov.

0%
af nyansatte i SMV-segmentet rejser igen i løbet af det første år.

Hvorfor vælge os?

  • Vi har 10 års erfaring med rekruttering til SMV-segmentet.

  • Vi gør os umage med at afdække, hvad du præcis har brug for.

  • Vi skræddersyr forløbet, så det passer præcis til dig behov.

  • Du bliver holdt løbende orienteret gennem hele processen.

  • Du får en udførlig præsentation og feedback på de udvalgte spidskandidater.

  • Du får en medarbejder, som du ved vil trives i jobbet.

Eksempler på tidligere rekrutteringer

  • Business Development Manager til medicinalindustrien

  • Indkøber til byggebranchen

  • Marketingkoordinator til logistikbranchen

  • Navision konsulent til detailkæde, isenkram

  • Teamleder til privat børnehave

  • HR-chef til privatskole

  • Ekstern sælger, B2B trælastsalg

Rekrutteringsprocessen

Vores rekrutteringsproces er fleksibel og består af en række faser, som kan vælges til eller fra afhængigt af dit behov. De fleste kunder kan se fordelen i at lade os hjælpe dem med hele processen. Andre kunder vælger f.eks. kun at få hjælp til profilanalyser eller search. Valget er helt op til dig.

Rekrutteringsfaser

  • Behovsanalyse – Hvad er dit behov? Hvilke faglige og personlige kompetencer har du brug for og hvilke samarbejdsrelationer skal medarbejderen indgå i?

  • Jobprofil – Vi udarbejder en optimal jobprofil, så vi ved, hvilke faglige og personlige kompetencer og præferencer, vi skal kigge efter hos din kommende medarbejder.

  • Search – Vi hjælper jer med at finde egnede kandidater uden annoncering ved at udnytte vores netværk, kandidatdatabase og brancheviden.

  • Annoncering – Vi udarbejder forslag til en jobannonce, som du godkender. Herefter sørger vi for online annoncering (Jobindex og sociale medier).

  • Sagsbehandling – Vi modtager, bekræfter og scorer ansøgninger.

  • 1. samtale – Vi udvælger de højest scorende kandidater og tager en indledende samtale med dem for personligt at vurdere deres kandidatur. Vi orienterer dig om vores vurdering efter hver samtale.

  • Kandidatpræsentation – Vi præsenterer dig for de 5 bedste kandidater, som vi mener skal testes. Du godkender udvælgelsen.

  • Referencer – Vi indhenter referencer.

  • Personprofil – Vi anvender Insights Discovery som fortæller os om personens personlige præferencer og deraf afledte adfærd. Profilen giver dig et klart billede af, hvor godt personen matcher både jobindhold, samarbejdsrelationer og virksomhedskultur.

  • 2. samtale: Sammen med dig. Vi giver kandidaten feedback på personprofilen, som du forud for samtalen har fået præsenteret.

  • Endelig udvælgelse – Vi drøfter kandidaterne og giver dig vores anbefaling til den bedste kandidat.

  • Onboarding – Vi hjælper dig med at sammensætte et introduktionsforløb, der sikrer, at din nye medarbejder kommer til at føle sig velkommen og bliver klædt godt på til at varetage jobbet.

Kundeudtalelse

Vi har brugt Center for HR til flere rekrutteringsprocesser, senest til ansættelsen af en ny økonomiansvarlig. Selve processen har været meget professionel. Center for HR har målrettet den til vores behov og ønsker gennem afklaring af vores kompetenceforventninger og ved brug af Insights Discovery Personprofiler. Vi har således fået en helt fantastisk medarbejder, der er vores perfekte match – både personligt og fagligt. Det overgår alle vores forventninger!

Troels Hansen Beyer, Tømrermester, Troels Hansen

Skal vi finde den helt rigtige medarbejder til jeres virksomhed?

Kontakt én af vores rekrutteringskonsulenter i dag. De er altid klar til at hjælpe og rådgive dig om den bedste løsning for din virksomhed.

Niels Henriksen
Direktør

25 55 40 01  

Send email

Bente Juel Danyar
Chefkonsulent

25 55 40 03  

Send email

Jan Bergh
Seniorkonsulent

20 10 50 12  

Send email

Iben Jungersen
HR Partner

20 20 50 45  

Send email